Edito de la semaine

PALABRES SOUS L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE

11-LES ARTS

Nous vivons sous l’emprise des systèmes. C’est un excellent système. Nous y trouvons la source de tous nos malheurs car la crise systémique est à la fois la rage, la peste et le choléra de la société d’aujourd’hui. C’est reposant pour le sens de la responsabilité.

Autrefois le système était modeste et se contentait de systématiser les pensées. Avec le progrès tout est devenu système.

Les philosophes n’avaient pas attendu les technologues pour nous « ensystémer ». Chacun y va de son petit « systus » pour nous apprendre à vivre.

En tête de son« Système Des Beaux Arts » Alain (1868-1951) affirme que chaque œuvre parle pour elle-même par l’émotion qu’elle produit. Tout semble là être dit et bien dit. Cela n’empêche pas l’auteur d’en écrire deux-cent-cinquante-deux pages et, si l’on ajoute ses « Vingt Leçons Sur Les Beaux Arts », ses « Entretiens Chez le Sculpteur » et sa « Visite au Musicien » cela fait cinq-cents pages à parler de choses qui parlent d’elles-mêmes.

Au risque de révéler l’impiété de mon âme béotienne, j’avouerai que deux choses me fatiguent en la vie : le piétinement devant des œuvres d’art, les commentaires des caqueteurs qui parlent pour la galerie. C’est ce qui m’a conduit à pratiquer une forme de tourisme gymnastique, excellente pour ma santé et mon humeur. Mes émotions et mes lombes revendiquent le droit d’être soumis au rythme soutenu qui leur convient.

Comme je révère Alain et ses pertinents propos, je lui aurais bien emprunté son titre pour lui rendre hommage. Mais le mot système risquait de donner un ton péjoratif à certaines pratiques d’aide à la culture d’aujourd’hui, parfois discutables tant dans leurs principes que dans leur attribution et leurs effets.

Il en est ainsi de certaines subventions ou allègements fiscaux, du théâtre, de l’opéra ; de la production audiovisuelle et autres œuvres d’art dont certains bénéficiaires pourraient fort bien se passer. Les inégalités culturelles, d’origine géographique ou sociale, insufflent des vapeurs d’iconoclastie qui appellent l’attribution d’un crédit d’impôt aux contribuables insensibles au « spiritualisme supérieur » ou qui ne peuvent jamais aller à l’opéra !

Exit le Système. Place aux Beaux-arts.

Mais le démon des mots, toujours en bataille, signale que cette expression est quelque peu pléonastique ou suggère qu’il puisse exister des œuvres d’art qui ne soient pas belles. 

Exit les Beaux-arts. Place aux Arts tout nus.

Voilà donc légitimée, et promue en un instant, toute la classe des experts de tous poils, de toutes soies, de toutes toiles, de toutes matières, de tous pigments, de toutes palettes, de toutes lumières, de toutes vibrations, de toutes sonorités, de tous tracés, de tous repentirs, de tous soupirs, de tous contours, de toutes géométries, de toutes anatomies, de tous ressentis, de toutes chronologies, de toutes filiations, de tous commentaires, de tous vocabulaires, de toutes factures, sans les talents desquels nous ne saurions distinguer, ni le beau, ni le laid, ni l’existence, ni la valeur des œuvres.

Certes l’art et la culture constituent une importante activité économique. Mais de ce monde du beau nous ne savons pas très bien quelle est la part des effectifs qui produisent, ni celle qui profite de la production des autres.

Il faut une grande culture, beaucoup de savoir-faire et d’entregent pour prospecter des amateurs solvables ou des mécènes, faire connaître et promouvoir des auteurs, exposer et commercialiser des œuvres d’art. Les conserver.

Comme bien d’autres domaines de la connaissance, l’art est en expansion. Plus qu’en d’autres, l’orientation et l’enseignement doivent y aller de pair vers plus de précision, de réalisme, de discernement, de prospective. Il faut certes se garder de ne pas assassiner des Mozart. Mais il faut aussi ne pas se laisser perdre dans les paradis artificiels et hors de leur domaine d’excellence trop de jeunes Arthur Rimbaud, faire vivre les Vincent Van Gogh en achetant leurs œuvres de leur vivant, ne pas laisser végéter les Édith Piaf dans la rue qui les a fait naître.

On ne saurait aujourd’hui avoir d’ambition artistique, ni de prétention politique, en ignorant les débouchés et en oubliant que le marché est mondial, le savoir-faire technique, la concurrence sévère, la sélection brutale.
Voilà prévenus les mystiques de l’égalité : Hors de l’excellence, point de salut.

Pierre Auguste
Le 22 février 2017

 

La préparation d'un entretien selon Ben Duffy


alteriteLa préparation d'un entretien selon Ben Duffy

Dans les années 60, Ben Duffy était commercial dans une société de publicité à New York. Un jour, il apprit que la société American Tobacco cherchait une nouvelle agence de publicité. Il ne perdit pas une seule seconde pour faire jouer ses relations pour obtenir un entretien avec le Vice Président Marketing d’American Tobacco.

La veille de son rendez-vous, la nervosité prenait le dessus. Cet appel d’offres correspondait au plus gros contrat potentiel auquel son agence n’avait jamais répondu. Alors, au lieu d’utiliser son approche plutôt instinctive, il s’assit pour préparer son entretien...

Lire la suite...

 

Le point sur le contrat d'Agent Commercial

agent commercialL'agent commercial, personne physique ou société, est un commerçant qui, agissant comme mandataire indépendant, réalise des actes juridiques pour le compte de commerçants, d'industriels ou pour d'autres mandataires commerciaux.

L'agent commercial exerce une profession indépendante de mandataire, il n'est donc en aucun cas salarié des entreprises faisant appel à ses services.

 

Lire la suite...

 

L’avenir sera innovant et commercial ou ne sera pas

cible.jpg

 

Les entreprises sont mises en demeure de bouger. L’immobilisme, l’attentisme, les postures de prudence peuvent s’avérer mortifères quand le concurrent le plus direct se met à bouger. Entre eux deux, le plus souvent, il vaut mieux être celui qui bouge. Nous avons remarqué que celui qui ne bouge pas a toujours fini par tailler ses silex un peu solitaire...

Lire la suite...

 

Le point sur le contrat de travail temporaire ou d'intérim

code_du_travail.jpgLa conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.


Conclu en dehors du cadre légal, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

Lire la suite...

 

La rareté

unique

C’est bien connu, les choses rares suscitent et aiguisent notre intérêt, d’où la sempiternelle recherche de « la perle rare » dans tous les domaines de notre vie.

Il s’agit d’un automatisme qui nous ramène tout droit aux grottes des hommes préhistoriques. Quand il y avait de la nourriture, il fallait manger, car nul ne savait de quoi demain serait fait. Des milliers d’années plus tard, cette expérience a toujours des conséquences sur nous. Nos grottes sont devenues plus sophistiquées, mais le mécanisme demeure bien ancré dans notre cerveau reptilien – celui qui veille à notre survie.

Lire la suite...

 

Comment échanger des concessions

Fotolia_25713466_XS.jpgEn période tendue, il est nécessaire de rappeler quelques règles du "vivre ensemble".

Les règles des concessions, qui ont pour rôle de garantir l'existence de l'autre tout en préservant sa propre survie, sont en général des règles de pur respect...

L'échange des concessions est le coeur de la négociation. C’est ce petit bout de chemin que chacun parcourt -  l’un vers l’autre - afin de trouver un accord satisfaisant pour les deux.

Lire la suite...

 

Le point sur le CDD

Fotolia_33835026_XS.jpgAujourd'hui en France, trois quarts des embauches se font en CDD. 

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est pourtant possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit 
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

 

Lire la suite...

 

Le coût du zéro

zéro euro ?

 

Régulièrement, nous faisons le tour de nos concurrents et en particulier des sites qui proposent leurs services "gratuitement".
Chaque fois nous constatons que le service "in fine" n'est pas gratuit. C'est normal, il faut bien payer les développeurs, les serveurs informatiques, l'hébergement, l'électricité, les personnes qui contrôlent l'ensemble, la structure qui gère et l'état...
Le "zéro" annoncé revient le plus souvent à plus de 2 fois le prix que nous proposons, à service comparable...

Lire la suite...

 

Le point sur le contrat de Chantier

contrat de chantierLe contrat de chantier est un acte par lequel un employeur, qui exerce son exploitation dans une branche d'activité où cet usage est constant, engage un salarié en lui indiquant dès l'embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d'un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.

Particulier dans sa forme, ce type de contrat permet de se séparer des salariés embauchés pour un chantier à la fin des travaux, sans recourir au licenciement économique.

 

Lire la suite...

 

Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

altLe Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu sous le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration.

Elle est spécialisée dans les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

C'est un organisme technique créé en vue d'associer le personnel au maintien et à l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise.

Arrêtons nous quelques instants sur cette institution incontournable au service des salariés.

 

Lire la suite...

 

La différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait

fotolia 27104545 xs"Il y a une différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait"

Voici un titre qui m’a interpellé dans un journal. C’était une réplique qu’un chanteur a donnée à un journaliste. Moi, il m’a fait penser à tous ces professionnels indépendants avec lesquels je travaille et qui portent à eux tout seuls toutes les casquettes d’une entreprise : ils sont directeur général, directeur financier,  directeur marketing, directeur vente, etc.

Et c’est souvent ce dernier poste qui pose le plus de problèmes aux indépendants, moi y incluse. Il m’est plus agréable de vendre les prestations d’un confrère que les miennes.

Lire la suite...

 

La Vente L’histoire du mur rouge

alt11e soirée : L’histoire du mur rouge 
Ou comment augmenter le poids du besoin 


Nous aimons beaucoup notre foyer. Et nous n’hésitons pas à l’embellir, le mettre en valeur et le repeindre... Dernièrement, nous avions eu la glorieuse idée de faire peindre un mur du salon en rouge. Décision audacieuse, mais qui nous motivait.
 
Nous voilà partis à demander des devis à plusieurs peintres, aussi divers que  variés. Nous avions déjà reçu 2 ou 3 devis qui se valaient à peu prêt.  Monsieur Rubi s’est alors présenté chez nous. Il a fait le tour du rez-de-chaussée et a posé une série de questions...

Lire la suite...

 

Offre spéciale clients de Enligne

cadeau

Offres spéciales fidélité
aux anciens clients
sur tous les packs recrutement :

1 mois à intégral 12 mois

31 jours supplémentaires gratuits sur votre abonnements de recrutement de salariés

Valable jusqu'au 28 02 2017

Vous avez déjà été client de nos services.

Réabonnez vous, pour vous remercier de votre fidélité, Enligne ajoute 1 mois à votre abonnement tout compris*.

Profitez dès maintenant de l'offre spéciale :

 

Mis à jour ( Mercredi, 01 Février 2017 09:39 )

Lire la suite...

 

Etendue et limites du pouvoir de surveillance du chef d'entreprise

altSelon une récente étude, les salariés consacreraient plus d'une heure par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles pendant leurs heures de travail.
Ainsi, de nombreux employeurs ont ils décidé de filtrer l'accès au web au sein de l'entreprise en bloquant notemment l'accès aux sites frauduleux (sites de jeux ou de téléchargement illégaux...) ou aux sites qualifiés de préjudiciables à l'efficacité du salarié (réseaux sociaux, sites de videos, de musiques...).

Mais attention, tout n'est pas permis pour l'employeur.

 

Lire la suite...

 

Les nouveautés de l'accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013

Qualifié de "premier accord sur l'emploi depuis quarante ans" par le Président de la République, l'accord sur l'emploi signé le 11 janvier 2013 par les partenaires sociaux était très attendu par les employeurs.

Cet accord se révèle au premier abord positif et semble répondre à un objectif commun pour le patronat et les salariés : la santé économique de l'entreprise et donc sa pérennité. Il apporte plus de souplesse aux entreprises tout en offrant un soutien et des avantages supplémentaires aux salariés.

Cet accord s'articule principalement autour de cinq axes.

 

Lire la suite...

 

Spécificités du processus de recrutement d'un salarié handicapé

Pour remplir leurs obligations légales ou tout simplement pour favoriser l'insertion de personnes handicapées, de nombreuses entreprises diffusent des offres d'emploi spécifiques mentionnant la qualité de handicapé du profil recherché. Ainsi, sans le savoir, ces entreprises se mettent hors la loi.

Le collège de la haute autorité rappelle qu'en vertu du principe de non-discrimination tous les postes doivent êtres ouverts à tous sauf inaptitude médicalement constatée.
Par conséquent, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites par les articles 225-1 et 225-2 du code pénal.

Tel est le cas des offres comportant, par exemple, la mention «poste réservé aux personnes en situation de handicap».
Une candidature sur une offre d'emploi réservée à des personnes handicapées ne pourrait être rejetée sur le seul fondement de l'absence de handicap.

Lire la suite...

 

Offre spéciale professionnels du recrutement

Offre aux cabinets de recrutement

Cabinets de recrutement
agences d'interim 
agences de communication

4 mois pour le prix de 3 mois

Valable jusqu'au 28 02 2017

Cette offre exceptionnelle vous permet, en moins de 2 ventes* à vos clients en 4 mois, de proposer une diffusion d'autant d'offres que vous voulez sur tous nos sites spécialisés.
Passez toutes vos offres d'emplois et accédez à toutes nos cvthèques spécialisées pendant 4 mois pleins pour le prix de 3 mois.

Lire la suite...

 

Commerce à domicile, VDI, statut d'autoentrepreneur : Attention à la Vente Pyramidale

Souvent présentée de manière flatteuse, la vente à domicile séduit de plus en plus de personnes.

Horaires souples, liberté d'organisation, retour sur investissement exceptionnel sont des arguments largement mis en avant par les sociétés proposant ce statut.

La crise économique actuelle accélérant le nombre de reconversions professionnelles, le statut de VDI a déjà séduit plus de 230 000 personnes.

Si ce statut semble au premier abord alléchant, force est de constater que de nombreux pièges attendent les nouveaux venus.

 

Lire la suite...

 

Alerte arnaques

fotolia_45574880_xs
Alerte arnaques


Une arnaque scandaleuse, touchant les demandeurs d’emplois, se développe de plus en plus.

Elle peut conduire l'infortuné qui tombe dans le piège à rencontrer de sérieux problèmes.

Nous voulons alerter les demandeurs d'emplois afin qu'ils ne tombent pas dans le mauvais plan qui leur est tendu et qui peut les entrainer dans de graves difficultés.

Lire la suite...

 

Météo mails

fotolia_36429885_xsMétéo mails : Quelques informations sur l'état de l'acheminement des mails... et par conséquent sur les services d'adresses emails que vous avez intérêt à utiliser... ou à éviter.

Vous faites appel à nos services pour trouver un emploi ou pour trouver un salarié. Le sujet est des plus sérieux. Vous nous faites confiance pour vous alerter d'offres ou de demandes qui nous parviennent; ce qu nous faisons.

Des fournisseurs d'accès, des fournisseurs de webmails et hébergeurs de sites internet sont tout à fait fiables et sérieux. D'autres ne le sont absolument pas , nous en avons les retours et allons vous en informer de manière à ce que vous soyiez en mesure de choisir le bon fournisseur qui vous aidera à trouver ce que vous cherchez...

Lire la suite...

 

<< Début < Préc 1 2 3 4 5 6 7 Suivant > Fin >>

Page 6 de 7

Accessibilité
Increase Font Size Option 5 Reset Font Size Option 5 Decrease Font Size Option 5
Changer le fond
basic_bleu
Visiteurs
283 Visiteurs connectés